Под занавес уходящего года председатель райисполкома Александр Дорошенко встретился с молодыми специалистами, прибывшими в район после окончания учебных заведений. Такие встречи проходят ежегодно и помогают не только детально узнать проблемы и чаяния молодого пополнения, но и познакомиться с районом тем, кто здесь ранее не жил.
В 2018 году для 105 выпускников различных учебных заведений предприятия и организации Дрогичинщины стали первым рабочим местом. И от того, насколько удачным будет этот старт, зависит успешность профессионального становления молодых людей.
Как поддержать начинающего специалиста, обеспечить ему приемлемые бытовые условия, организовать досуг? Именно вокруг этих вопросов и строилась основная тема разговора.
Наниматели используют различные формы материального стимулирования молодых специалистов. Например, в районном потребительском обществе предусмотрено повышение тарифной ставки по контракту на 20%, специалистам сферы образования – на 35%, на 40% – молодым медицинским работникам, на 10% – специалистам сферы культуры.
Что касается жилищного вопроса, то, конечно, предоставить жилье есть возможность не у каждой организации. В таком случае молодому специалисту компенсируются затраты по найму жилья. Практикуется и предоставление арендного жилья. Четыре жилых помещения коммерческого использования были в этом году выделены медицинским работникам.
Не секрет, что такие отрасли, как медицина, сельское хозяйство, испытывают проблемы с закрепляемостью кадров. Большинство молодых специалистов по окончании положенного срока отработки предпочитают покинуть здешние места в поисках более перспективного трудоустройства.
Что касается села, то здесь, по мнению специалистов, основными факторами, влияющими на отток работников, являются недостаточный уровень заработной платы, напряженный режим работы, удаленность от семьи.
Оплата труда в сельхозорганизациях района разная. Причем зависит она не только от финансового благополучия, но и от понимания руководителем важности кадрового вопроса.
Есть хозяйства, которые в состоянии предложить весьма достойную по нынешним меркам зарплату. Так, инженер в ОАО «Липникский» может заработать до 800 рублей в месяц, зоотехник ОАО «Бездеж-Агро» – 630 рублей, экономист ОАО «Именинский» получает 750 рублей. Конечно, есть и обратные примеры. Так, чуть более 370 рублей платят заведующему мастерскими в ОАО «Дрогичинский райагросервис», примерно 420 рублей составляет заработная плата ветфельдшера ОАО «Брашевичи».
В завершение встречи Александр Дорошенко пожелал молодым специалистам успехов в их профессиональном становлении и заверил, что местная власть не останется безучастной к их проблемам.
Своими впечатлениями от первого рабочего места поделились и сами «новобранцы».
− Ох, помню, как я волновалась перед выходом на работу. Но напрасно, – вспоминает учитель-дефектолог детского сада №1 Юлия Довгун, – руководство в учреждении доброжелательное и ответственное, меня представили коллективу на педсовете перед началом учебного года, познакомили с коллегами. Очень повезло с наставником, которого за мной закрепили. От нее я получаю невероятно много помощи. Желаю, чтобы всем молодым специалистам достались такие грамотные и квалифицированные коллеги, которые прививают любовь к своей профессии.
− Меня на моем первом рабочем месте приняли очень хорошо, − рассказывает учитель физики и информатики школы в Заречке Вероника Чиканова. − Коллектив хороший, меня радушно приняли, если какие-либо вопросы возникают, то я без стеснения могу обратиться за помощью. Условия меня устраивают и ритм работы тоже. Единственное – добираться не всегда удобно, особенно в такую погоду, как сейчас.
Геннадий ДЕЮН,
Анна ГЛИННИК
Фото Ивана ЛЕОНЧИКА
