Для каждого работника первичная профсоюзная организация – это поддержка и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов, а также реальная помощь, обеспечение достойного труда и безопасных условий работы. Сельскохозяйственная отрасль – одна из наиболее важных для страны, ее продукция известна далеко за пределами Беларуси. Для обеспечения сельскохозяйственной сферы кадрами делается многое, в данный момент упор – на молодежь, ведь молодая смена – это наше будущее, и кто, как не они, будет дальше развивать агропромышленный комплекс нашего государства.
За 2025 год Дрогичинская районная профсоюзная организация агропромышленного комплекса проделала достаточно серьезный фронт работы в вопросах коллективного договорного регулирования и социального партнерства и по итогам работы за год была признана лучшей в области. Во время расширенного заседания президиума Брестского обкома профсоюза работников АПК председатель Александр Солоневич вручил председателю районной организации Светлане Щур Диплом победителя за достигнутые результаты работы и отметил, что Дрогичинская профсоюзная организация за последнее время достигла отличных показателей.
О том, какие бонусы и методы стимулирования имеются в сельхозпредприятиях нашего района, рассказала председатель районного профсоюза АПК Светлана Щур.
– Районное соглашение между управлением по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома, районной профсоюзной организацией работников АПК и районным агропромышленным союзом стало важным инструментом, которое позволило повысить эффективность работы и улучшить условия труда. Первичные профсоюзные организации работают на принципах конструктивного диалога для повышения качества жизни каждого сотрудника.
Забота о работнике – это основополагающий принцип деятельности профсоюзов. Для первичной профсоюзной организации коллективный договор – это краеугольный камень, который стал основой для конструктивного диалога с руководством сельхозпредприятия. Благодаря данному договору профсоюз добивается для своих членов не только соблюдения законодательства, но и дополнительных, более выгодных условий.
– Все члены профсоюза, согласно коллективному договору, получают выплаты и доплаты. На данный момент мы работаем над главным вопросом – закреплением молодых специалистов в хозяйстве. В настоящее время во всех сельхозпредприятиях района оказывается единовременная выплата работникам, возвратившимся после окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, в размере 100 базовых величин, с условием отработки 5 лет, – отметила председатель районной профсоюзной организации АПК Светлана Щур.
Каждое предприятие, организация дорожат своими кадрами и стараются сделать условия труда наиболее комфортными, чтобы специалист остался на своем рабочем месте. Так, в ОАО «Бездеж-Агро», ОАО «Липникский», ОАО «Осиповичи», ОАО «Агро-Детковичи», КСУП «Племенной завод Закозельский» и ОАО «Именинский» для востребованных квалифицированных работников при заключении первого контракта на 5 лет и последующих на такой же срок, выплачиваются единовременные выплаты в размере до 200 и 300 базовых величин соответственно. Для молодых ребят это хорошее подспорье для дальнейшего развития.
Районный профсоюзный лидер отмечает, что даже родителям в ряде хозяйств имеются доплаты, чьи дети поступили в высшие и средние сельскохозяйственные учреждения страны. Такая единовременная выплата направлена на то, чтобы как можно больше молодых кадров привлечь в агропромышленный комплекс. «К примеру, в ОАО «Алексеевичи-Агро» молодым сотрудникам, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий, предоставляется беспроцентный займ на приобретение и ремонт жилья на территории населенных пунктов организации. Сельхозорганизации предоставляют жилье молодым специалистам, также компенсируют им расходы на жилье», – проинформировала Светлана Щур.
Стоит отметить, что доплаты получают не только те, кто приступил к работе и кто обучается по целевым направлениям в высших учебных заведениях, но и дополнительно к стипендии получают обучающиеся по рабочим специальностям, кто заключил целевой договор с тем или иным хозяйством.
Членство в профсоюзе позволяет всем работникам без исключения пользоваться различными льготами, предусмотренными коллективными договорами. В первичных профсоюзных организациях агропромышленного комплекса пользуются популярностью экскурсионные поездки по памятным, историческим местам Беларуси. Также члены профсоюза могут один раз в год отдохнуть в санаториях страны, и компенсация может достигать 100 %. Есть хозяйства, где, согласно коллективному договору, нет лимита.
Все выплаты, доплаты, надбавки и социальные льготы, предусмотренные в коллективных договорах, направлены на создание максимально комфортных, безопасных и привлекательных условий труда для работников, а также на повышение эффективности работы организации в целом.
Светлана Николаевна уверена, что только вместе, сплотившись в одну команду, можно двигаться вперед и достигать новых вершин. Председатель районного профсоюза АПК выражает огромную благодарность руководству района, руководителям предприятий, которые не остаются равнодушными к работе профсоюза, а также благодарит председателей первичных профсоюзных организаций за неустанную и самоотверженную работу на местах. «Все наши достижения – это результат совместной работы, единства и сплоченности», – отметила Светлана Щур.
Алина СОКОЛОВСКАЯ.
