Как оформить постоянную или временную дистанционную работу, рассказали в Минтруда

Дата:

Дистанционная работа может быть постоянной, временной (на период до 6 месяцев в календарном году) или комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).

Так, для постоянной дистанционной работы требуется заключение трудового договора с работником с включением в него такого условия или дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Говоря о комбинированной дистанционной работе, в Минтруда отметили, что если она оформляется на старте работы, то соответствующее условие включается в трудовой договор. Если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения.

В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда. Так, наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.

Временная дистанционная работа оформляется на любой срок до 6 месяцев и не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.

Источник: БЕЛТА.

Поделиться новостью:

Популярно

Архив новостей

Похожие новости
Рекомендуем

В Дрогичине представили проект издательского дома «Беларусь сегодня» «Обелиски великого подвига»

В День празднования освобождения Дрогичинского района от немецко-фашистских захватчиков...

В Брестской области на период уборочной привлекли 334 механизатора

В Брестской области на период уборочной кампании привлекли 334...