Главой 18 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее — НК) предусмотрены отдельные льготы по подоходному налогу с физических лиц, предоставляемые физическому лицу по месту основной работы. 

Для целей вышеуказанной главы НК местом основной работы признается — организация или индивидуальный предприниматель, которым в соответствии с законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора и у которых ведется трудовая книжка работника (абзац пятый части второй статьи 195 НК).

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон), который вступил в силу 28 января 2020 г., внесены изменения в статью 50 Трудового кодекса Республики Беларусь          (далее – ТК) в части исключения обязательности заполнения трудовых книжек работникам, принимаемым на работу к нанимателям, являющимся физическими лицами. То естьна работников, принятых к нанимателям – физическим лицам, включая индивидуальных предпринимателей, начиная с 28 января 2020 г. трудовые книжки не заполняются.

С целью реализации норм Закона Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь принято постановление от       10.01.2020 № 1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40», пунктом 2 которого предусмотрено, что работникам, работающим у нанимателей – физических лиц, принятым на работу до 28 января 2020 г., трудовые книжки выдаются не позднее  28 февраля 2020 г. с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с вступлением в силу Закона, заверенной подписью нанимателя, а в отношении домашних работников — уполномоченным должностным лицом местного исполнительного и распорядительного органа первичного территориального уровня, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

Сведения о работе и уплате обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование содержатся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

С 1 июля 2019 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.08.2018 № 589 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от    8 июля 1997 г. № 837», предусматривающее заполнение с 1 июля 2019 г. сведений о приеме и увольнении по форме ПУ-2 (далее – форма ПУ-2) в новом формате. Также внесены изменения в постановления правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета» и от 29.06.2009 № 10 «Об установлении форм документов и утверждении Инструкции по формату документов персонифицированного учета».

С учетом внесенных изменений в новых формах ПУ-2, которые наниматели подают, начиная с октября 2019 г., помимо сведений о приеме и увольнении (включая дату приема и увольнения) также отражаются сведения о базовом наименовании профессии рабочего, должности служащего, присвоении разряда, квалификационной категории, виде заключенного с ним трудового договора, о переводе на другую постоянную работу, основании увольнения, а также работе на условиях совместительства.

В соответствии со статьей 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

С учетом вышеизложенного, в настоящее время (до внесения  соответствующих изменений в НК) индивидуальный предприниматель, заключивший с физическим лицом трудовой договор, в котором отсутствуют сведения о том, что работа является совместительством, признается для такого физического лица местом основной работы для целей главы 18 НК.

При необходимости данное обстоятельство подтверждается сведениями из формы ПУ-2, представляемой индивидуальным предпринимателем-нанимателем в отношении этого работника в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.