Порядок обращения за назначением пенсии
Порядок обращения за назначением пенсии и оформления необходимых для этого документов установлен Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17 апреля 1992 г.(с последующими изменениями и дополнениями) и Положением о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий, утвержденным приказом Министра социальной защиты Республики Беларусь от 23 мая 1997 г. №44 (с последующими изменениями и дополнениями).
Статьей 75 Закона установлено, что работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в районное управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства заявителя.
Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, работодатель обязан сообщить ему об этом в письменной форме с указанием причины отказа. В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя, он может подать заявление о назначении пенсии непосредственно в районное управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.
Заявление о назначении пенсии неработающими гражданами подается самостоятельно непосредственно в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. По просьбе неработающего заявителя оказывается содействие в получении необходимых документов. Работающим гражданам содействие в запросе недостающих для назначения пенсии справок оказывает работодатель до предоставления документов в органы, назначающие пенсию.
Документы, необходимые для назначения пенсии
Их перечень приведен в разделе II Положения. Обязательными для назначения любого вида пенсии являются документы:
– удостоверяющие личность (для белорусских граждан – паспорт гражданина Республики Беларусь; для иностранных граждан и лиц без гражданства – вид на жительство, удостоверение беженца);
– подтверждающие стаж работы (трудовая книжка, документ об учебе, военный билет, свидетельство о рождении детей и др.);
– о заработке за периоды работы до 01.01.2003. Лицам, пенсии которым назначаются в 2016 году, заработок исчисляется за последние 22 года работы (в 2017 – за последние 23 года работы, в 2018 г. – 24 и т.д.).
Обращение за пенсией
Обращение за назначением пенсии в органы по труду, занятости и социальной защите может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо сроком. Обращение за назначением трудовой пенсии по возрасту может осуществляться и до наступления пенсионного возраста, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на нее. Днем обращения за пенсией считается прием органами по труду, занятости и социальной защите заявления со всеми документами, необходимыми для определения права на пенсию и ее размера.
В тех случаях, когда к заявлению о назначении пенсии приложены не все необходимые документы, управление по труду, занятости и социальной защите сообщает работодателю (заявителю), какие документы должны быть переданы дополнительно. Если они будут представлены не позднее одного месяца со дня получения извещения о необходимости представления недостающих документов, то днем обращения за пенсией считается день приема заявления о назначении пенсии.
Срок назначения пенсии
Пенсии назначаются со дня обращения, но не ранее дня возникновения права на данный вид пенсии, кроме следующих случаев, когда пенсии назначаются с более раннего срока:
– пенсии по инвалидности назначаются со дня установления инвалидности, если обращение за пенсией последовало не позднее 3 месяцев со дня установления инвалидности;
– пенсии по случаю потери кормильца назначаются со дня возникновения права на пенсию, но не более чем за 12 месяцев перед обращением за пенсией.
Ответственность работодателя
Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке, и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в управление по труду, занятости и социальной защите. Они несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа по труду, занятости и социальной защите, выплачивающего пенсию.
При приеме на работу пенсионера, в том числе и по гражданско-правовому договору, работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.
Обязанность пенсионера
Пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (например, устройство на работу, перемена места жительства, получение другой пенсии по иному основанию или от другого ведомства и т.д)
Кстати, в соответствии с Указом Президента от 13.10.2016 №364 с 1 декабря текущего года в республике ожидается перерасчет трудовых пенсий. В результате трудовые пенсии увеличатся в среднем на 5%, хотя у каждого конкретного пенсионера это будет зависеть от стажа работы и величины заработка до обращения за пенсией, а также начисленных к пенсии надбавок, повышений и доплат.
До этого пенсии в Беларуси увеличивались с 1 августа текущего года в среднем на 3,3% в связи с ростом бюджета прожиточного минимума на душу населения.
Зоя ХИЛЬКО,
начальник отдела пенсий и пособий управления по труду,
занятости и социальной защите райисполкома
