Приход молодых кадров – это всегда значимое событие как для самих специалистов, так и для всего трудового коллектива. Каждая сфера деятельности ждет новых коллег, полных энергии и идей, и медицинская отрасль – не исключение.
С начала августа в Дрогичинскую центральную районную больницу прибыли молодые врачи и медсестры, для которых это – первые рабочие дни, первые пациенты и первые профессиональные решения. Их встречают не только коллеги, но и жители района, с надеждой смотрящие на новое поколение медицины.
Мы побеседовали с главным врачом Дрогичинской ЦРБ Александром Протасевичем о том, как обстоят дела с кадрами в системе здравоохранения района.
– Только недавно наша районная больница пополнилась тремя молодыми врачами и семнадцатью молодыми специалистами со средним специальным медицинским образованием. Все уже приступили к работе и показывают достаточно хороший уровень знаний. Врачи были распределены на самые важные участки, где длительное время не было медработников, – отметил Александр Степанович. В Попинскую амбулаторию был направлен молодой врач общей практики, также туда пришли и два медицинских работника после колледжа. Там, можно сказать, образовалась новая команда, на которую мы возлагаем большие надежды. Также один врач общей практики приступил к работе в центральной поликлинике и еще один молодой специалист ведет прием маленьких детишек в детской консультации, – проинформировал нас главный врач районной больницы. – Весь остальной средний медицинский персонал был распределен так, чтобы по максимуму закрыть свободные вакантные ставки. Много фельдшеров распределены в отделение скорой медицинской помощи, также пополнились молодыми кадрами Осовецкая, Брашевичская и Закозельская амбулатории, штат медработников в районной поликлинике и больнице.
Александр Протасевич надеется, что с приходом молодых специалистов снимется напряжение с других работников.
«Зачастую кадровые проблемы связаны с тем, что молодые врачи-девушки, отработав небольшой период времени, уходят в декретные отпуска, поэтому освобождаются рабочие места и надо ждать следующего августа, чтобы обеспечить ту или иную амбулаторию специалистом. К сожалению, бывают случаи, когда молодые специалисты предпочитают возместить затраты на обучение и отказаться от отработки, – пояснил Александр Степанович. – По узким специалистам, таким как офтальмолог, оториноларинголог, невролог, у нас не возникает вопросов, но проблемным остается вакансия врача-хирурга, так как специалист ушел в декретный отпуск, и пока для того, чтобы осуществлять прием, пригласили врача, который уже на заслуженном отдыхе. Нагрузка огромнейшая, поэтому иногда пациенты возмущаются длительному ожиданию возле кабинета. Этот момент остается у нас на контроле, и мы будем стараться решить этот вопрос. Будем надеяться, что оказание медицинской помощи будет улучшаться с каждым днем, а наши молодые коллеги продолжат с нами работу после отработанного периода».
О важности прихода молодых специалистов говорит председатель профсоюзного комитета Дрогичинской ЦРБ, врач – анестезиолог-реаниматолог Дмитрий Юрашевич. По его словам, именно молодежь – это наиболее активная часть общества, а медицинские работники – одна из самых влиятельных профессий:
«При правильной мотивации и поддержке молодые специалисты способны не просто выполнять свою работу, а развивать систему здравоохранения, вдохновлять коллег и укреплять доверие пациентов».
Чтобы молодые кадры чувствовали себя уверенно и оставались в системе здравоохранения, в УЗ «Дрогичинская ЦРБ» созданы реальные условия для профессионального и личного роста. Для закрепления молодых специалистов предусмотрены конкретные меры поддержки: материальная помощь на обустройство, компенсация за найм жилья, возмещение затрат на проезд, повышение тарифной ставки, контракты с надбавками, возможность приватизации арендного жилья.
Кроме профессиональной поддержки, молодые сотрудники активно вовлечены в общественную жизнь: «Посвящение в профессию», занятия волейболом, посещение бассейна, туристические поездки, интеллектуальные игры, патриотические акции, художественная самодеятельность, участие в районных и республиканских праздниках – все это помогает им чувствовать себя частью коллектива и района.
За каждым молодым специалистом закрепляется наставник – опытный коллега, который помогает адаптироваться, делится с ним знаниями и поддерживает в сложных ситуациях. В коллективе царит рабочая, доброжелательная атмосфера: взаимодействие между сотрудниками выстроено, задачи решаются слаженно и эффективно.
Но за каждой статистикой – живые люди. Те, кто только делает первые шаги, и те, кто уже прошел путь становления. Их истории – это не просто биографии, а отражение того, как работает система, как формируется профессионализм и как рождается настоящая преданность делу. Истории двух специалистов – Елизаветы Балки и Юлии Коменды – словно отражение разных этапов становления врача.
Елизавета Балка – молодой специалист, только пришедшая в систему здравоохранения района. Она работает врачом общей практики на ФАПе в агрогородке Новая Попина.
«С детства мне нравились люди в белых халатах – спокойные, уверенные, готовые помочь. Врач для меня – это не просто профессия, а возможность делать что-то важное. Хотелось приносить пользу, облегчать боль и быть рядом, когда человеку особенно нужна поддержка», – поделилась Елизавета.
Она признает, что медицина – это не только наука, но и искусство. Решения принимаются в условиях неопределенности, лечение подбирается индивидуально, а человеческое участие порой важнее таблеток:
«Медицина – это не только знания, но и умение слушать, понимать, быть внимательной. Иногда человеку нужно просто, чтобы его выслушали. И я стараюсь быть не только врачом, но и человеком, которому можно довериться».
А вот Юлия Коменда – врач, уже завершившая обязательную отработку и принявшая решение остаться работать в учреждении. Ее история – это уже не первые шаги, а осознанный выбор и накопленный опыт.
«С самого начала меня окружали доброжелательные люди – никто никогда не отказывал в помощи, и это отношение сохранилось до сих пор. Я учусь понемногу у каждого: кто-то делится опытом, кто-то просто показывает пример своим отношением к делу», – рассказала Юлия.
Она признает, что уверенность врача – это не скачок, а постепенная трансформация:
«Первый год я постоянно боялась ошибиться – казалось, что любое решение может навредить. Со временем пришло понимание, что не все зависит от врача, и это немного успокаивает. Сейчас, спустя три года, я уже не теряюсь в сложных ситуациях, хотя сомнения все еще бывают. Уверенность приходит постепенно, но вместе с ней растет и чувство ответственности – и, пожалуй, именно это самое важное в профессии».
Юлия отмечает, что работать врачом – это постоянное обучение, умение применять знания на практике, работать в команде и развиваться. А еще – эмпатия, стрессоустойчивость, коммуникабельность и профессиональная любознательность.
Обе истории объединяет одно – искреннее стремление помогать людям, учиться и развиваться. И именно такие специалисты формируют будущее районной медицины.
Алина СОКОЛОВСКАЯ.
Янина ПРОТАСЕВИЧ.
Фото Янины ПРОТАСЕВИЧ.
