Кто может участвовать в программе?
Переселение организуется государственной службой занятости. Основное условие – безработному предлагают вакансию в другой местности (другом населенном пункте), сельской местности в пределах Беларуси. Цель – трудоустройство гражданина.
Важный нюанс: если безработному еще нет 18 лет, для переезда потребуется письменное согласие родителей, усыновителей или попечителей.
Как происходит процесс?
Наниматели, желающие пригласить на работу безработных, проживающих в другой местности, размещают сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) с предоставлением жилого помещения для проживания на информационном портале государственной службы занятости.
Далее алгоритм такой:
- Представление. Если безработный согласен на переезд, орган по труду, занятости и социальной защите готовит специальное представление и направляет его нанимателю.
- Решение нанимателя. У работодателя есть 5 рабочих дней, чтобы рассмотреть документ и дать ответ, согласен он принять человека или нет. О результатах служба занятости сообщает безработному в течение 3 рабочих дней.
- Собеседование. При необходимости наниматель может запросить личную встречу. Тогда безработному выдадут направление, и стороны согласуют дату собеседования.
- Договор. Если речь идет о переезде в сельскую местность и получено согласие нанимателя, служба занятости в течение
5 дней оформляет трехсторонний договор. Его подписывают орган по труду, безработный и наниматель. Договор вступает в силу с момента подписания последней стороной и действует один год с начала работы.
Финансовая поддержка: на что можно рассчитывать?
Самая приятная часть – материальная помощь. При переселении в сельскую местность безработному, заключившему договор, выплачиваются денежные средства в девятикратном размере бюджета прожиточного минимума (БПМ). Сумма рассчитывается на дату трудоустройства.
Выплата производится однократно.
Как и в любом договоре, здесь есть свои обязательства. Денежные средства придется вернуть органу по труду, занятости и социальной защите в следующих случаях:
– если наниматель нарушил обязательства, не исполнил условия договора или уволил работника в течение года (с даты трудоустройства) из-за нарушения законодательства о труде;
– если уволился сам работник: в случае увольнения в течение 1 года с даты трудоустройства. Исключение составляют уважительные причины, прописанные в Трудовом кодексе (например, болезнь, призыв в армию, сокращение штата и некоторые другие).
Органы по труду, занятости и социальной защите не просто выдают деньги, но и координируют весь процесс переселения: помогают с приемом на работу и следят за исполнением обязательств по договору в течение всего срока его действия. Так что переезд на новое место жительства и работы может стать не только сменой обстановки, но и неплохой стартовой поддержкой для семьи.
Сведения можно получить:
- на информационном портале Государственной службы занятости (http://gsz.gov.by/);
- в управлении по труду, занятости и соцзащите Дрогичинского райисполкома по телефонам: 7-13-36, 4-04-25.
