В разговоре с молодежью приняли участие первый заместитель председателя райисполкома Сергей Глинский, председатель районного Совета депутатов Леонид Карпович, заместители председателя райисполкома, руководители отделов и служб. Всего в Дрогичинский район в 2023 году прибыло 94 молодых специалиста. Наибольшее их количество – 27 человек – пополнили трудовые ряды аграрной отрасли, 14 будут трудиться в сфере здравоохранения, 10 – в образовании, по 7 – в культуре, торговле и строительстве, 6 – в лесном хозяйстве. Более половины молодых специалистов – уроженцы Дрогичинского района.
– Перед вами открыты широкие перспективы для личностного и профессионального роста. Многие из вас вернулись работать на родину, а кто-то приехал из дальних уголков не только области, но и республики. Вы уже успели обосноваться на первых рабочих местах и познакомиться с трудовым коллективом. И сегодня, в ходе нашей встречи, вы можете поделиться своими впечатлениями, задать интересующие вас вопросы, – обратился к участникам форума Сергей Глинский.
О мерах поддержки молодых специалистов и основных направлениях реализации молодежной политики в районе рассказала начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Татьяна Масюк. Первый секретарь РК «БРСМ» Анастасия Зинович поведала о деятельности самой массовой молодежной организации.
Приходя на свое первое рабочее место, молодой сотрудник неизбежно сталкивается с рядом не только профессиональных, но и бытовых вопросов. И здесь многое зависит от нанимателя, от того, насколько продумана система поддержки. Для иногородних вопрос номер один – жилье. По словам Татьяны Масюк, молодые специалисты либо обеспечиваются жильем, либо им компенсируются затраты по найму жилых помещений.
- В 2022 году арендное жилье было предоставлено 9 молодым специалистам, в текущем – 6. В строящемся многоквартирном жилом доме по улице Ленина в Дрогичине планируется предоставление еще пяти квартир молодым специалистам, – отметила начальник отдела райисполкома.
В коллективных договорах предприятий и организаций имеется раздел «Социальная защита молодежи», в котором установлены гарантии для молодых работников.
Коллективными договорами сельскохозяйственных организаций района предусмотрен ряд льгот молодым специалистам. Предоставляется первоочередное право на получение жилья или компенсация за наем жилья, выплачивается помощь молодым специалистам при вступлении в брак и рождении ребенка.
Молодым специалистам районного потребительского общества повышена тарифная ставка по контракту до 50%, оказывается материальная помощь в размере 2 базовых величин при рождении ребенка и вступлении в брак.
Специалистам сферы образования повышена надбавка по контракту до 50%, предоставляется до 5 дополнительных дней к отпуску.
Учитывая потребность в обновлении кадров, широкий спектр преференций молодым сотрудникам предусмотрен в сфере медицины. В частности, им устанавливается надбавка к окладу по контракту не ниже 20%.
Для первичного бытового обустройства оказывается материальная помощь в размере 0,7 базовой ставки. Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению и направлению, оказывается материальная помощь на частичную компенсацию расходов за проживание в частных квартирах и имеющим арендное жилье в пределах района в течение 2 лет, обучавшимся на условиях целевой подготовки – в течение 5 лет.
Молодым специалистам, направленным на работу не по месту жительства родителей, выплачивается единовременное пособие в размере месячного тарифного оклада. С целью закрепления молодых специалистов с высшим медицинским образованием после срока обязательной отработки 2 года, продливших трудовые отношения с нанимателем на срок от 3 до 5 лет, устанавливается надбавка по контракту в размере 50 % оклада.
Интересовал молодых специалистов и порядок предоставления льготного кредита. Об этом подробно рассказала представитель Беларусбанка Валентина Шурхай. Данный вид кредитования предусмотрен Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. № 631. Кредит выдается под 3% с отсрочкой уплаты на 6 месяцев до 5 лет, сумма равна 15-кратному размеру бюджета прожиточного минимума, на сегодня это более 5 тысяч рублей. Для его получения молодому сотруднику необходимо обратиться в кадровую службу по месту работы.
Немаловажным фактором являтся профессиональное сопровождение и поддержка. В организациях района за каждым молодым специалистом закреплен наставник, который проводит обучение и передает свой опыт работы согласно специфике структурного подразделения, проводит оценку овладения навыками работы.
Для выявления наиболее способных к управленческой деятельности в районном исполнительном комитете ежегодно формируется перспективный кадровый резерв работающей молодежи, в котором состоит 10 человек. В резерве кадров на руководящие должности состоит 9 человек в возрасте до 31 года.
Результатом такой комплексной работы является то, что порядка 65% молодых специалистов закрепляются на своих первых рабочих местах.
Своими впечатлениями от первого рабочего места поделились молодые специалисты врач Алена Калганова и учитель Алеся Юрашевич.
После встречи с руководством района участникам форума предложена увлекательная экскурсия по памятным местам Дрогичинщины. Они побывали в Военно-историческом музее, гимназии, музее «Бездежский фартушок”, в храме аг. Бездеж.
Геннадий ДЕЮН.
Фото Максима РОДЬКО.
