В Дрогичине 24 сентября состоялся профсоюзный правовой прием граждан, который провели председатель Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Татьяна Кожанова и прокурор Дрогичинского района Вячеслав Борщ.
Мероприятия прошли на базе Дрогичинской районной организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма, а также ГУО «Дрогичинская детская хореографическая школа искусств». За правовой помощью обратились четыре человека. Основные вопросы касались трудовых отпусков, выплаты заработной платы, социальной поддержки многодетных семей.
В частности, член отраслевого профсоюза обратилась с вопросом: наниматель отказывается предоставлять отпуск в срок, указанный в графике трудовых отпусков. Правомерны ли действия нанимателя?
Ответ. Согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором.
При составлении графика наниматель учитывает мнение работника о времени предоставления отпуска, если это не препятствует нормальной деятельности организации и не нарушает право на отдых других работников.
Если трудовой отпуск предусмотрен графиком, он должен быть предоставлен именно в установленные сроки. Предоставление отпуска в другое время возможно только по взаимному согласию работника и нанимателя.
Непредоставление трудового отпуска в срок, определенный графиком, при отсутствии согласия работника на его перенос является нарушением трудовых прав работника.
Изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке наниматель вправе только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса. В частности, трудовой отпуск может быть предоставлен досрочно всем работникам либо отдельным категориям работников при неожиданной приостановке работы, вызванной аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем или другими исключительными и заранее непредвиденными обстоятельствами.
Помимо индивидуальных консультаций, было проведено правовое просвещение на тему «Увольнение за прогул», в котором приняли участие 80 человек. В ходе встречи слушатели получили разъяснения по актуальным вопросам трудового законодательства и практическим аспектам его применения.
Напоминаем, что правовая помощь в рамках профсоюзных приемов предоставляется на безвозмездной основе и обратиться за консультацией может любой желающий.
