Участились случаи работы по найму без документального оформления отношений сторон и в связи с этим возросло количество обращений граждан с жалобами на отказ нанимателя оплатить выполненную работу. В настоящее время существует два варианта отношений между работником и работодателем:
первый – это трудовые отношения на основе письменного трудового договора, когда время работы у нанимателя заносится в трудовую книжку работника, а возникающие отношения регулируются нормами Трудового кодекса Республики Беларусь и действующим законодательством о труде;
второй – на основе гражданско-правового договора (договора подряда), но при этом на лиц, выполняющих работу по таким договорам, трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся, а возникающие отношения регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
Надо заметить, что в каждом случае законодатель предусмотрел письменную форму оформления отношений сторон.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Также фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ст.25 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При этом следует иметь в виду, что выполнение работ по договору подряда осуществляется разово, тогда как трудовая функция или порученная работа по трудовому договору носит постоянный характер и в штатном расписании ‘ нанимателя имеются должности (штатная численность) работников для выполнения работ (обязанностей), определенных трудовым договором (контрактом).
В случае неоформления трудовых либо гражданско- правовых отношений доказать факт выполнения работ и взыскать заработанные средства в большинстве случаев возможно только лишь в судебном порядке.
Поэтому, несмотря на огромное желание получить работу, помните, что без предварительного и надлежащего письменного оформления отношений сторон, внимательного согласования всех условий договора, нет никаких гарантий на получение достойного и обоснованного вознаграждения за выполненную работу, обеспечение гарантий безопасности вашей жизни и здоровья.
Лариса КОРОБЦОВА,
главный государственный инспектор труда
Кобринского межрайонного отдела Брестского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
