На прошлой неделе в райисполкоме было подписано новое трехстороннее соглашение о социальном партнерстве между государственной властью, нанимателями и профсоюзами. Свои подписи под документом поставили: от имени государственной власти – председатель Дрогичинского райисполкома Александр Дорошенко, от имени нанимателей – начальник отдела по образованию Дмитрий Игнатчик, от имени профсоюзов – председатель районного объединения профсоюзов Татьяна Масюк.
Соглашение устанавливает ключевые принципы социально-трудовых отношений на ближайшие три года и является основой для коллективных договоров предприятий и организаций района.
– Над проектом документа мы работали с февраля текущего года. Стороны провели основательный анализ обращений граждан, изучили результаты мониторингов по вопросам трудовых отношений и охраны труда. И только с учетом всех мнений пришли к общему знаменателю, – отметила Татьяна Масюк. – Данный документ не только сохранил, но и улучшил права и гарантии работников. Занятость людей, заработная плата, безопасность труда и сохранение социальной поддержки – это те вопросы, которые очень важны для трудовых коллективов. Ведь устойчивое социально-экономическое развитие района невозможно без вклада каждого работника. И, безусловно, это соглашение будет являться дополнительным инструментом для дальнейшего развития не только отдельных организаций, но и района в целом.
В соответствии с новым соглашением, нанимателям необходимо предусматривать включение в коллективные договоры норм, предусматривающих:
– выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта – в случае, если такое решение принято нанимателем, – работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
– доплату к пособию по временной нетрудоспособности из собственных средств до 100 процентов среднедневного заработка в случае временной нетрудоспособности работника, начиная с первого дня нетрудоспособности (кроме бюджетных учреждений);
– выплату выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям п.п.2, 6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
– случаи ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
Наниматели организаций, финансируемых из бюджета, должны предусматривать возможность дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам из внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, при условии отсутствия просроченной задолженности бюджетной организации по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги).
Новым соглашением конкретизирован порядок предоставления краткосрочных социальных отпусков. Так, данный вид отпусков предоставляется работникам при наличии подтверждающих документов в случаях вступления в брак, смерти близких родственников, выполнения семейных обязанностей, участия в областных, республиканских, международных соревнованиях, региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах любительского творчества, фестивалях, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях без сохранения заработной платы, но с единовременной выплатой в размере среднего дневного заработка за каждый день отсутствия.
Также сторонам социального партнерства поручается проводить работу по включению в коллективные договоры разделов, определяющих порядок исполнения положений коллективного договора, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, в случае невозможности их реализации в срок, определенный коллективным договором, по причинам экономического, производственного, организационного характера.
– В целом наше Соглашение содействует занятости и развитию рынка труда и направлено на улучшение условий труда всех членов профсоюза.
Контроль за его исполнением будет осуществляться советом по трудовым и социальным вопросам. Это конструктивная площадка, позволяющая представителям госуправления, профессиональных союзов и руководителям организаций в формате диалога обсудить важнейшие социально-экономические темы, найти пути решения тех проблем, которые касаются как экономики в целом, так и интересов работников в частности, – резюмировала Татьяна Масюк.
Геннадий ДЕЮН
Фото Ивана Леончика
