В минувший вторник прямую телефонную линию по соблюдению трудового законодательства провели председатель районного объединения профсоюзов Татьяна Владимировна Масюк и общественный инспектор труда районного объединения профсоюзов Валентина Владимировна Джига. В формате «вопрос-ответ» мы сделали подборку наиболее актуальных тем, которые были озвучены в ходе общения профсоюзных активистов с жителями района.
– Я работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Написала заявление на увольнение, директор сказала отрабатывать месяц. Я имею двоих детей в возрасте до четырнадцати лет. Могу ли я в этот месячный срок отработки взять две недели отпуска без сохранения заработной платы?
– Да, можете. Согласно ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
– Возникла необходимость получить на руки на короткое время трудовую книжку. Обязан ли наниматель выдать ее по моей просьбе?
– Обязан. Согласно п. 76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40, по письменному заявлению работника не позднее чем в 15-дневный срок со дня его подачи наниматель выдает трудовую книжку сроком не более чем на 5 календарных дней. При получении трудовой книжки работник составляет расписку в произвольной форме, где фиксирует факт получения документа на руки, дату получения и обязательства возврата.
– Работаю в магазине, расположенном в районе. Вскоре он закрывается. Наниматель мне предложил работу в магазине, расположенном в другом населенном пункте нашего района. Со мной заключен контракт на несколько лет. Могу ли я уволиться?
– Да, можете. Пунктом 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
На основании изложенного, в случае отказа от перевода на работу в другую местность, вас должны уволить по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса.
– Работаю по контракту водителем. Мой руководитель требует, чтобы я выполнял дополнительно работу грузчика без оплаты. Имеет ли он на это право? Имеет ли наниматель право наказать меня или уволить в случае, если я откажусь выполнять работу грузчика?
– Нет, наниматель не вправе требовать от вас выполнять работы, не обусловленные трудовым договором (контрактом). Согласно ст. 20 трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель не вправе требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
В соответствии со ст. 67 ТК, работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной инструкций), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Ее размер устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливается приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Подводя итоги очередной, завершающей в уходящем году, прямой телефонной линии, Татьяна Владимировна Масюк отметила, что важнейшей задачей профсоюзов всегда была и будет защита и поддержка интересов человека труда. Сюда входит общественный контроль за решением вопросов, связанных со своевременной выплатой зарплаты и отпускных, восстановлением на работе, возвратом незаконно удержанных или невыплаченных работникам денежных средств. При проведении мониторингов профсоюзами значительное внимание уделяется практике применения контрактной формы найма с учетом изменений Трудового кодекса Республики Беларусь, ведению кадрового делопроизводства, порядку привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности, выполнению коллективного договора и др.
В 2021 году в районе общественный контроль профсоюзами был осуществлен в отношении 90 организаций. В ходе проделанной работы выявлено более 200 нарушений трудового законодательства. По результатам осуществления общественного контроля составлено 72 рекомендации. Возвращено работникам около 43 тыс. рублей, незаконно удержанных или невыплаченных нанимателями. Хорошо зарекомендовала себя и практика проведения «прямых телефонных линий» в районном объединении профсоюзов, где граждане могут получить реальную помощь или разъяснения, и такая форма работы будет продолжена и в следующем году.
Галина ВИКТОРОВА
