О правилах перераспределения

Довольно часто в юридическую консультацию Дрогичина обращаются граждане за разъяснением по вопросам перераспределения молодых специалистов, которые обязаны отработать положенный срок у конкретного нанимателя. Разные в жизни могут возникнуть ситуации: девушка вышла замуж и планирует переехать в другой город к супругу, молодой человек отправляется на срочную службу в армию, поступает в университет. Как все это влияет на срок обязательной отработки по распределению? Ответы на этот и другие вопросы мы предлагаем вам найти в этом материале. По данному поводу мы обратились к адвокату юридической консультации Л.В. Мартынович.

– Лариса Владимировна, что же может являться основанием для перераспределения молодого специалиста?

– Отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, который прибыл по месту распределения, если молодой специалист не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, при ликвидации организации, сокращения численности или штата ее сотрудников, а также при нарушении работодателем трудового законодательства, коллективного трудового договора, переходе работника на выборную должность. Во всех этих случаях, при невозможности предоставить молодому специалисту новое место работы, ему дается право на свободное трудоустройство. Кроме того, с согласия работника возможен переход от одного работодателя к другому по обоюдной договоренности между ними.

– А что касается срочной военной службы, декретного отпуска, поступления в учебные заведения?

– Время службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет засчитывается в период отработки. За два месяца до окончания службы молодой специалист должен письменно уведомить нанимателя о своем прибытии или неприбытии на прежнее место работы. Если выпускник не трудоустраивается на прежнюю работу, то он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве. При получении молодым специалистом образования на условиях целевой подготовки, по окончании службы он обязан доработать положенный срок.

– Наверное, часто возникает подобная ситуация: молодой специалист вступил (а) в законный брак и хочет трудоустроиться по месту жительства жены (мужа). Каковы условия и порядок перераспределения в данном случае?

– Это возможно, если супруг(а) постоянно работает и проживает в Республике Беларусь. При невозможности перераспределить молодого специалиста по месту жительства мужа (жены) выдается свидетельство о свободном трудоустройстве.

– В каких случаях молодой специалист обязан возмещать государству средства, затраченные на его подготовку?

– Данные выплаты работник обязан осуществлять в случаях, если он не приступил к работе по распределению или, начав трудовую деятельность в организации, принял решение о прекращении трудовых отношений, расторгнув письменные соглашения с нанимателем.
Порядок возмещения затраченных на подготовку средств может быть как добровольным, так и принудительным. Учреждение образования, в свою очередь, производит расчет суммы выплат с учетом отработанного молодым специалистом срока работы и направляет соответствующую информацию выпускнику.
Освобождаются от возмещения затрат следующие категории граждан: дети-сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей, лица в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшие последнего из родителей в период получения соответствующего образования, дети-инвалиды, инвалиды 1-й, 2-й групп, лица, имеющие детей-инвалидов, беременные женщины или матери (отцы), воспитывающие детей до 3-х лет, молодые специалисты, чье состояние здоровья не позволяет продолжать работать по специальности, и другие. Главное условие при этом – отсутствие возможности перераспределения по своему месту жительства или с учетом состояния здоровья.

– Куда следует обращаться для рассмотрения вопроса о перераспределении?

– В учебное заведение, направившее молодого специалиста на работу. При этом необходимо предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право на перераспределение. Решение о пререходе на новое место работы принимает специальная комиссия в течение 15 дней после подачи заявления.

Беседовал Андрей РАССАФОНОВ