Ежегодно в начале августа к нам в район прибывают по распределению молодые специалисты в разные отрасли. Не исключение и сельское хозяйство.
Главный специалист управления по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома, курирующий кадровые вопросы, Наталья Легуцкая рассказала, что в текущем году на работу в сельхозпредприятия прибыли 26 молодых специалистов, шесть из которых имеют высшее образование. В нашем районе работе с молодыми кадрами профсоюзы уделяют пристальное внимание. Кто-то из молодых людей вернулся в родные края, а кто-то прибыл в сельхозпредприятия района по распределению. И лишь от них самих зависит, каким будет их дальнейший профессиональный путь, так как для успешной реализации специалистов созданы все необходимые условия.
Корреспондент “ДВ” отправилась в ОАО «Радостовский», чтобы узнать, как молодой специалист Владислав Хурсин устроился в сельской местности, изучить его условия труда и проживания, а также поинтересоваться планами на будущее.
Владислав Хурсин родился и вырос в городе Кобрине. Отец трудится слесарем на маслосырзаводе, а мама работает помощником воспитателя в детском саду. Выбор будущей профессии молодого человека был ориентирован на сельское хозяйство в связи с любовью к технике буквально с самого детства. Владиславу всегда нравилось что-то чинить, особенно его привлекали огромные трактора, которые были в сельскохозяйственных организациях.
– На работу в ОАО «Радостовский» пришел 1 августа после окончания Белорусского государственного аграрного технического университета, где учился по целевому направлению от хозяйства. Практику проходил здесь же, поэтому трудностей с адаптацией на первом рабочем месте не возникло. К молодым специалистам у нас относятся хорошо, более опытные коллеги никогда не отказывают в помощи. А так как я не местный, руководство хозяйства мне выделило в агрогородке Радостово общежитие, которое находится на балансе сельхозпредприятия, что позволяет мне чувствовать себя вполне комфортно. Считаю, что начинать работать в сельской местности – хороший старт. В целом же, останавливаться на достигнутом не собираюсь, в планах получение второго высшего образования, – поделился Владислав Сергеевич.
Как рассказал нам Владислав Хурсин, во время учебы в университете хозяйство ОАО «Радостовский» платило ему дополнительную стипендию в размере трех базовых величин. Наш собеседник пока не получал свою первую заработную плату, но обещанная сумма его вполне устраивает. Также молодому специалисту положена ежемесячная надбавка и премия в размере 100 базовых величин за заключение контракта сроком на 5 лет.
Доверенная ему должность главного инженера, как признается Владислав Сергеевич, – это большая ответственность. Ежедневно во время планерки ему необходимо грамотно распределить технику, обсудить организационные моменты и обеспечить необходимыми запчастями трактора и машины, требующие ремонта. В подчинении у главного инженера более тридцати механизаторов и слесарей. Со всеми молодой специалист старается найти общий язык и создать настоящую команду на своем первом рабочем месте.
– Сделать здесь предстоит многое. Потихоньку обновляется автомобильный парк. Надеюсь, вместе с коллективом с поставленными задачами постепенно справимся. Конечно, многому мне еще предстоит научиться. Но я уверен, что стану профессионалом своего дела и буду приносить пользу хозяйству, которое возложило на меня большие надежды, – отметил молодой специалист.
Нашего собеседника не пугала перспектива переезда из города, ведь агрогородок Радостово имеет хорошую инфраструктуру. В свободное от работы время Владислав Сергеевич любит читать книги, также занимается спортом. На выходных старается ездить в гости к родителям и помогать отцу на пасеке. Пчелы – это их любимое семейное дело.
В текущем году в ОАО «Радостовский» пришли еще два молодых специалиста: ветфельдшер Евгений Кинчак и юрисконсульт Елена Сень.
Евгений Кинчак после окончания Пинского ветеринарного колледжа работает в должности ветеринарного фельдшера. Он так же, как и его коллега Владислав Хурсин, при поступлении в учебное заведение заручился поддержкой ОАО «Радостовский». Евгений родился и вырос в агрогородке Радостово.
– Я рад, что работаю в родном хозяйстве. Здесь все друг друга знают и, если что, всегда помогут и подскажут. Мой непосредственный начальник главный ветврач Раиса Николаевна Марчук очень помогает мне в плане введения в профессию. Ветеринарная медицина постоянно развивается: появляются новые методики лечения, исследования, препараты – за этим нужно следить и постоянно обучаться самостоятельно на протяжении всей жизни. Ветфельдшер старается помочь каждому больному животному, но одна из главных задач ветеринарии – не допустить распространения инфекционных болезней, опасных для человека и животного, – рассказал Евгений Иванович.
Елена Сень родом из Столинского района. После окончания Столинского аграрно-экономического колледжа, была распределена в ОАО «Радостовский» юрисконсультом. Со школьной скамьи девушке была интересна теория права. Это тема, на которую, по ее мнению, можно бесконечно размышлять и много дискутировать. У Елены очень хорошее впечатление о коллективе, в котором ей предстоит работать ближайших два года. Также девушку очень впечатлила живописная местность агрогородка.
– Я рада жить и работать в таком красивом месте. Общежитие, в котором я живу, оборудовано всем необходимым для комфортного проживания. Коллектив и руководство тепло и дружелюбно встретили нас. Работа, которой я занимаюсь, мне интересна. Надеюсь, что и дальше все будет хорошо, – поделилась юрисконсульт Елена Сень.
Защита социально-экономических, трудовых прав и интересов работающей молодежи является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзов ОАО «Радостовский». Обеспечение молодых специалистов комфортными условиями для работы и проживания – важный аспект закрепления молодежи на первом рабочем месте. На встречах с молодыми кадрами всегда рассказывают о правах и предусмотренных гарантиях, пристальное внимание уделяется заработной плате, обеспечению жильем, вопросам охраны труда. Важно, чтобы парни и девушки, придя после учебы на свое первое рабочее место, почувствовали себя востребованными, смогли смело применить полученные теоретические знания на практике и в полном объеме приобрести весь социальный пакет. С этой целью в коллективных договорах предприятий района имеется раздел «Социальная поддержка молодежи», предусматривающий оказание помощи прибывшим работникам.
Можно с уверенностью сказать, что с молодыми специалистами на сельхозпредприятиях взаимодействуют довольно активно, за ними закрепляются старшие коллеги. И это имеет положительный эффект. Согласно коллективным договорам молодым специалистам предусмотрены доплаты и разные финансовые поддержки. Перечень социальных льгот разнообразен и зависит от финансового состояния организаций. С молодежью нужно работать, но нужно, чтобы и она сама отзывалась на то, что ей предлагают, и не была сторонним наблюдателем.
Татьяна КОНОНЕНКО.
Фото Максима РОДЬКО.
