Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк принимал граждан в Дрогичинской центральной районной больнице и в Дрогичинской районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. В приемах принимал участие заместитель прокурора Дрогичинского района Александр Каменец.
К специалистам обратилось четверо человек. Один из вопросов, заданных юристу в ЦРБ, звучал так: «Сколько раз работник может воспользоваться правом расторгнуть трудовые отношения по требованию в случае выхода на пенсию?»
Сергей Постолюк разъяснил члену профсоюза, что, согласно ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Исчерпывающий перечень иных уважительных причин, в силу которых работник, заключивший срочный трудовой договор, вправе требовать увольнения с работы по ст. 41 ТК, законодателем не установлен. Вместе с тем вопрос отнесения соответствующих причин к уважительным разрешается с учетом конкретных обстоятельств.
– К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы, – пояснил профсоюзный юрист. – Согласно разъяснениям Верховного Суда Республики Беларусь, обязанность по досрочному расторжению трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК) возникает у нанимателя только в том случае, когда работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, впервые реализовывает свое право увольнения в связи с выходом на пенсию.
Кроме этого вопроса, члены профсоюза интересовались о порядке и условиях составления графиков работы, неполного рабочего времени, назначении пенсии за выслугу лет. Все получили конкретные разъяснения.
