Вот уже 25 лет Раиса Тихоновна Гарбарук трудится в СПК «Липникский». За это время выпускница Минского института народного хозяйства успела поработать бухгалтером, юристом, кадровиком, экономистом. Она в полной мере осознала справедливость слов бывшего председателя колхоза им. Димитрова Михаила Николаевича Шульжика: «Если хочешь, чтобы из тебя получился хороший специалист, нужно пройти все должности».
На территории колхоза им. Димитрова, в деревне Кремно, Раиса Тихоновна выросла. Там же начинала она и свой трудовой путь, а Михаила Шульжика по сей день называет своим наставником.
Был в жизни Раисы Тихоновны и еще один наставник – Светлана Александровна Осовцова. В начале 90-х годов она возглавляла райком профсоюза работников агропромышленного комплекса. Так сложились обстоятельства, что семья Гарбаруков переехала в Липники: в здешнем колхозе строилось жилье. Раисе Тихоновне предложили возглавить профсоюзную организацию, причем должность эта была освобожденной. Местных людей она еще не знала, да и по характеру не слишком подходила для общественной работы: тихая была, несмелая, боялась высказывать свою точку зрения. Светлана Осовцова всячески поддерживала новоиспеченного председателя профкома, которой поначалу было очень далеко до соответствия понятию «профсоюзный лидер», помогала Раисе Тихоновне.
С тех пор жизнь сельчанки неразрывно связана с профсоюзом работников агропромышленного комплекса. Проработав три года на освобожденной должности председателя профкома, Раиса Тихоновна «переквалифицировалась» в казначея профсоюзной организации колхоза, а в 2003-м году вновь была избрана председателем. Конечно же, изменился характер, да и людей уже давно всех по имени, отчеству знает, к каждому имеет подход.
…Бытует мнение, что не совсем правильно избирать председателем профкома главного экономиста. Мол, не будет отстаивать интересы простых тружеников специалист, для которого во главе угла стоят экономические интересы хозяйства. Но со временем приходит понимание, что материальное благополучие тружеников зависит не от способности профсоюзного лидера стучать кулаком по столу в кабинете председателя, а от производственных показателей, которые обеспечиваются эффективным, добросовестным трудом каждого на своем рабочем месте. Задача же руководителя и профсоюзного лидера – создать безопасные, достойные условия для выполнения людьми своих профессиональных обязанностей.
– Помню, в 2003-м году денег в колхозе не было совсем. Соответственно, и у профсоюза ничего не было. Даже подарки новогодние не смогли купить. А к нынешнему Новому году 20 миллионов рублей профсоюз на конфеты выделил, и столько же СПК – на приобретение продуктовых наборов. Подарки от профсоюза и администрации получили все труженики хозяйства, – приводит пример для сравнения Раиса Гарбарук. – Главное – производство. С приходом на должность председателя Владимира Федоровича Дорогокупца в нашем хозяйстве начались подвижки в сторону улучшения производственных показателей. Например, в первом квартале 19,6 процента молока было продано сортом «экстра», еще 74,7 процента – высшим сортом. В прошлом году «экстры» удалось произвести всего 6,7 процента. Да и по валовому производству молока «плюсуем». В результате и денежную выручку получили больше, чем в 2015-м году. Движение вперед после продолжительного производственного застоя очевидно, и оно вселяет в людей надежду…
Да, Раиса Гарбарук – главный экономист СПК «Липникский». Но эта должность не мешает ей, а наоборот, помогает в профсоюзных заботах. Раиса Тихоновна убеждена, что профсоюз должен работать в тесной взаимосвязи с руководством хозяйства, ведь и те, и другие стремятся к повышению уровня жизни сельчан. Выступая на собраниях, она делает двухсторонний анализ выполнения коллективного договора: нанимателем и членами профсоюза. Наниматель со своей стороны предоставляет людям льготы по заготовке сена, обработке приусадебных участков, при выдаче зерна, вкладывает средства в удешевление горячего питания на время основных полевых работ, устанавливает надбавки к заработной плате. Все это требует огромных денежных средств, которые из воздуха не возникают, а должны зарабатываться. Впрочем, как и каждый рубль заработной платы. Нарушение трудовой, технологической дисциплины, некачественная пахота, производство молока низкой сортности является нарушением членами профсоюза коллективного договора. Так почему же только наниматель должен выполнять прописанные в документе обязательства?
Профсоюзная организация СПК «Липникский» насчитывает 141 человека. Регулярно перечисляются членские взносы, а значит, профсоюз располагает деньгами для чествования ветеранов труда, проведения культурно-массовых мероприятий. Так, в прошлом году 77 процентов от удержанных взносов и было использовано на культурно-массовую работу. Например, ко Дню работников сельского хозяйства для всех тружеников за счет профсоюза был организован праздничный огонек.
Можно было бы назвать немало добрых дел, но сама Раиса Гарбарук считает, что перечислять их нет смысла. Ведь ее коллеги в других профсоюзных организациях работают не хуже. Она же просто-напросто выполняет свои функциональные обязанности. По принципу: раз взялся за гуж – не говори, что не дюж. А равнодушных людей председателями профкомов не избирают. Профсоюзную работу нужно любить, нужно уметь общаться с людьми и не считаться с личным временем.
…Несмотря на холод, крылечко конторы СПК «Липникский» украшали живые цветы. Раиса Тихоновна уже высадила петунии. Вскоре горшки с цветами появятся и в стойках по обе стороны от дорожки, и на клумбах. Раиса Тихоновна увлекается озеленением, цветоводством. Яркими красками с ранней весны и до поздней осени играет приусадебный участок семьи Гарбарук, заботится профсоюзный лидер и о цветочном оформлении территории возле конторы.
– Разве можно не любить цветы? – восклицает она. – В народе не зря говорят: «Кто не любит цветы, тот и вовсе любить не умеет»…
Нина ТКАЧУК
Фото Ивана ЛЕОНЧИКА
